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青春疼痛片里喜欢惹事的总是男孩,实际上女孩攻击性更强

我上课的时候经常讲到性别研究,自己也去搜过一些,写过不少相关内容。看到这个问题就再去搜了一下。时间关系,暂时简略介绍下,有空再补充。

关于心理疾病,

研究很多,我以前写过

都说男女有别,就连在心理问题上也是如此zhihu.com 的页面

关于广告

这个研究比较早,所以有些结果可能已经有点过时。(特地加粗,以防争论)

这个研究发现广告并没有准确的将男女真正如何表现的形态描绘出来,而是根据我们的社会认知来说服我们男性和女性是怎么样的,想要什么样,或者不应该怎么样。比如广告中,

男性只有在广告里设定的地位低于女性时,身高才会矮于这个女性。

女性的手一般都是轻触或者爱抚,很少有抓或者控制的动作。

当照片或者广告为指导性内容时,通常都是男性指导女性

当广告需要一个人坐或者躺在床上,这个人选通常都是女性或者孩子

女性在与男性近距离接触时通常会出现神情荡漾的情景

另外,作者还将女性的外貌与儿童的行为相联系。广告中女性通常会做类似于孩童的行为。

而且,在广告中,男性通常穿着正式,而女性则随意很多,当我们看到女性穿着正式或者不正式,商务或者运动,我们都会感觉这个女性是在扮演角色。

Goffman, Erving. "Gender advertisements." (1979).

关于领导力(不知道为什么我这个回答在问题下面无法显示,当时写了半天结果发布出来发现问题下显示不出自己的回答心都碎了,做了半天无用功,知乎小管家说帮忙处理几天了也没见成果…)

女性领导力天生比男性差吗?会不会是由「刻板印象」导致的吗? – 叶赌徒的回答

在人际关系中的攻击性(aggression)

通常,很多研究以及我们普遍观念上都认为男孩子比女孩子更具有攻击性,但是这个研究调查了 491 个从 3 年级到 6 年级的孩子的总体攻击性(包括身体上,言语上),发现男孩和女孩在人际关系中的攻击性有明显差异,但是与我们通常认为的不同,女孩比男孩具有更强的攻击性,另外,这个研究也指出这种带有攻击性的孩子更容易有人际关系危及,比如更容易被排斥以及有更高几率感到孤独,抑郁。关于这方面,有兴趣可以看看我专栏的相关系列。

儿时的受欢迎程度是不是影响我们的情绪,感受和行为呢

zhihu.com 的页面

Crick, N. R., & Grotpeter, J. K. (1995). Relational aggression, gender, and social-psychological adjustment. Child development , 710-722.

关于在经济决定中冒险行为(risk-taking behaviour,虽然翻成危险行为很别扭,但是不知道更恰当的翻译方法…)

这个研究发现在有关经济问题的决策中,即使不顾对于这个问题的熟悉程度,花费等因素,女性仍比男性更谨慎,不易进行冒险行为。并且这个研究还发现男性女性在经济决策上采用不同的方法,但是对他们的最终决定影响并不是很大。所以与我们一些刻板印象中的不同,女性有时比男性更善于一个有效的经济财产管理者。

Powell, M., & Ansic, D. (1997). Gender differences in risk behaviour in financial decision-making: An experimental analysis. Journal of economic psychology , 18 (6), 605-628.

对于新科技事物的使用和态度

这个研究花了 5 个月实验来研究一个公司里 342 个工作人员对于公司新引进的软件系统的使用程度。结果发现男性对于新科技的使用决策很大程度上取决于他们对这个事物的观念,即是否实用。而相反,女性则更取决于事物的易上手程度,虽然这个主观因素随着时间变长慢慢消退。这个结果非常的显著,即使是控制了收入,对于信息技术的知识,教育程度,职位等因素,结果仍然不变。

Venkatesh, V., & Morris, M. G. (2000). Why don’t men ever stop to ask for directions? Gender, social influence, and their role in technology acceptance and usage behavior. MIS quarterly , 115-139.

对于工作的满意度

客观来说,女性的工作通常比男性差一些,但是女性却报告出对自己工作更高的满意度。这个研究就探究了为什么会出现这个情况,结果发现当一个男性和一个女性处于相同的工作岗位时,按理来说两者应该报告出相同的对工作的满意度,结果女性的满意程度却更高。原因是女性对工作的期望比男性更低。

当然,研究也提到这种满意度的不同会在更年轻,更高教育,更专业以及更男性主导的工作领域中消失,因为在这些领域中,不论男女,对于工作的期待和目标都是相似的。

Clark, A. E. (1997). Job satisfaction and gender: why are women so happy at work?. Labour economics , 4 (4), 341-372.

关于数学计算

这个研究对从 1963 年到 1988 年的 100 个关于男女数学表现程度的研究进行了元分析。发现总的来说,女性的数学水平以极其微弱可以忽略不计的优势强于男性,并且女性在初,高中时的计算能力略微强于男性。在问题解决能力方面,男女在这个时期没有什么不同。但是当步入高等院校后,男性显示出更强一些的数学能力。不过总的来说,两性在数学计算方面的差异并不显著。

Maccoby, E. E. (1990). Gender and relationships: A developmental account. American psychologist , 45 (4), 513

关于个性

这个研究进行了 4 个元分析,对 1958-1992 年文学作品中的性别个性差异以及 1940-1992 年的常规个性数据进行了分析。发现男性比女性有稍高一些的自信,以及更为武断。女性则比男性更外向,易信任他人,焦虑,尤其是更温和善良。不过在社会焦虑,冲动,有序性等方面并没有很大的两性差异。

Feingold, Alan . (1994). Gender differences in personality: A meta-analysis. Psychological Bulletin, Vol 116(3)429-456.

更多讨论,查看 知乎圆桌 · 姑娘,当心

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