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想把人生搞垮,只需要一份职业规划

【文章摘要】最近一直在思考“职业规划”这件事。在学校的时候,曾经有一段时间觉得人生一定要有一个职业规划,否则在职业道路上就跑不赢——好像做了规划就一定能跑赢似的。

想把人生搞垮,只需要一份职业规划

最近一直在思考“职业规划”这件事。在学校的时候,曾经有一段时间觉得人生一定要有一个职业规划,否则在职业道路上就跑不赢——好像做了规划就一定能跑赢似的。然而随着工作经历的增长,思考个人发展问题越发重要且深刻,就越觉得“职业规划”这件事不靠谱。

– 为什么不能去做职业规划?

1 社会组织方式已经变化

分析一个问题脱离不了当下所处的环境,首先让我对“职业规划”产生质疑的理由是它的不适时宜。职业规划的立足点在于:人的一生要通过被雇佣而实现劳动价值并获取回报。然而,我们所处的是一个什么样的时代?

社会分工极度精细化,从产业链上游的研发、设计到下游的生产、销售,都有各种各样的外包公司可以承接,甚至精细到专门负责appstore投放或是SEO,都有不同的团队可以支持。在这样的环境里,你所规划的岗位,可以已经从传统企业里消失,而发挥其作用的新岗位,又有了新的技能重组和要求。

2 未来的职业你尚不能理解和想象

我小学就开始玩电脑,但直到我大学毕业都还不知道什么叫产品经理。然而当我寻求第一份工作的时候,我才知道当产品狗和我的能力、性格、经验是如此匹配。小时候的理想是当个主持人,然而谁知道现在人人都可以直播,一个秀场主播一个月可以比我一年挣得还多。

我们可以看看这些年新出现的职业:产品经理、秀场主播、网拍模特、旅游体验师、大数据工程师、职业游戏玩家、甚至是职业刷榜高手……或许五年十年后,还可能出现机器人调教师、VR清洗专家、无人机造型师等等各种各样的新职业,这些新职业的出现,一是科技进步带来的红利,二则是人们对自身的需求不断挖掘,如果你根本就不知道以后会出现什么样适合你的岗位,做一份职业规划又有什么意义呢?

3 职业不再长久

有可能你曾经雄心勃勃,做了一份职业规划,并成功走上路所规划的道路,那么……很遗憾的告诉你……这条路可能没你想象的那么长。数据统计目前的世界财富500强企业平均年龄只有42岁,一个人在一家企业卖命终身的概率越来越低,而一些岗位面临的变数则越来越多。

拿每个公司都有的HR岗位举例,招聘类网站已经代替了市面上大半HR的功能,现在连社交平台和微信群都在代理这块业务,更遗憾的是,他们做的比HR还要好。当然,我相信HR的岗位不会消失,只是如果你的职业规划是在HR的道路上步步高升,很可能面临更严峻的就业态势。

4 岗位需求在变化

另外一个让职业规划难以发生效用的理由是:岗位对人的要求在变化。好比说最常见的销售工作吧,十年前的销售员无非是两大种类,toB的要依靠渠道资源,toC的则要走街串巷。然而现在的销售呢?看看淘宝吧,想要达到销售额,必须精通平台规则、广告投放、数据分析、售前售后技巧,相关的注意事项已经足够支撑起一个淘宝大学了。

再说近一点,今年我统计了2016年产品经理的招聘需求,已经比前些年的岗位要求有了明显的变化,不保持持续地学习,实在难以跟得上工作的要求。

5 规划迟于变化

其实说了这么多,归结到一点就是:世界变化太快了,你规划不来的。我们有幸生活在一个站在伟人肩膀上的时代,加速度已经和十年前、二十年前大不相同,我们每个人都处在这个时代,就无法避免处在这种加速的变革中,职业规划会让你丧失顺势应对变化的勇气。

– 不做职业规划,做什么?

职业规划无非是希望获取更好的工作,更高的收入,更期待的生活。然而,这些目标的必经道路是职业规划吗?

并不是。

实现这些目标的根本,是个人的有用性、珍贵性和稀缺性。有用性是长板理论的体现,不要受困于当下某种职业或岗位,更深层地关注自身,对自身能力和优势精确把握并不断强化,提高自身的有用性;珍贵性则是有用性的提升,当个人能力积淀到一定阶段,所累积的势能会帮助你从同类人群中脱颖而出;稀缺性则是资源,能够通达到别人无法获取的资源(这可能是人脉、信息、与众不同的经历等等),能帮助你占据主动。

我一直赞同的是人生管理和能力发展,从本我出发,更清晰地认知自己、训练自己、打造自己,当你成为了具备有用性、珍贵性、稀缺性的个体,这时候你手上不仅有着更多的工作选择权,而且是更适合你的工作的选择权。

– 怎么做?

最后给出几点建议吧:

1. 规划个人价值,而不是职业

2. 自己真正适合做且热爱的事,不是规划能带来的

3. 只要是好机会,都要抓住

4. 不连续的道路或许会走的慢,但积淀的风景会更多,然而没有人能在现在评判走得快和看得多哪个更好。

可以展开聊的点很多,有兴趣就一起讨论吧:)

莔莔有神

2016.04.19

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文章来源:简书

文章作者:莔莔有神

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