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一个不新鲜的结论,“人靠衣装”有时候可能真的有点用

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这是一份来自 Lifehack 的报告。 他们说,人的外在装饰可以影响能力的发挥,尤其是“可识别的品牌”容易给人带来“安慰剂效应”。这种外在装饰可以是穿的衣服、使用的设备甚至是偏爱的品牌 logo 等等。

他们做了一个打高尔夫球的实验,先让实验者拿着普通高尔夫球杆打球,测出一组数据,然后换一根球杆告诉实验者他们拿的是和麦克罗伊同款的耐克高尔夫球杆,但事实上他们拿的一直都是普通球杆。结果表明,当人们以为自己拿着名牌球杆打球时,进球率比平常高了 20%。

另一项实验是让实验者带着耳机做测试,当被告知自己戴的是高科技耳机时,人们对声音的辨识度提高了 20%,但其实从头到尾根本就没有什么“高科技耳机”。也就是说,人们对外部条件的认知会影响自己的行为。

一个不新鲜的结论,“人靠衣装”有时候可能真的有点用

杜克大学的一项研究显示, 人们对外在装饰的“品牌 logo”非常敏感,实验者看着苹果 logo 做任务和看着 IBM logo 做任务的状态是有区别的,人们看着苹果 logo 做任务更富有创造性,这和上世纪 90 年代苹果一系列“创新营销”分不开。

同样的,人们在看到迪士尼的 logo 时表现得会比在看到真人秀节目 logo 更加诚实。当然,不是说想要诚实便天天放一个迪士尼的 logo 在面前,而是当你会不自觉地倾向选择一些品牌标识附着在身上或者周边环境时,你的内心其实认同这家公司的文化,会不自觉地根据品牌的调性调整自己的形象和行事作风。

再回到衣服这个问题上, 宾州州立大学的研究者 研究了人们的行事态度和服装的相关性,结果表明,正确的着装可以让你感到有能力、自信、谦虚、聪明和坚强(咋不上天呢)。经常会听见人们说“我要穿最贵的衣服去面试”, 因为一些特殊的设计或者自己心爱的品牌会让人感觉到“幸运”——一种新时代的迷信。

所以,以后不想干活的时候就穿一件品牌服装,告诉自己“这样可能真的能快点把活干完呢”。

不用谢。

题图来自:adweek

动图来自:giphy

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