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如何看待2017华为校招待遇超高?

前几天,华为的一张南京2017年的校招Offer极大的刺激了大家的眼球。在人均年收入只有8万元不到的南京,这个年收入28.8万的Offer,硬生生的把大部分人甩在了身后。

有人就开始问了,为什么应届生的工资待遇会那么高?这对今年的就业形式有什么影响?

为什么今年华为大手笔?相信在华为的招聘策略或校招宣讲会里,都会有讲。

今天的华为需要的是胸怀世界、坚韧勇敢、洞见新知的年轻人,要打造英雄倍出的人才机制。不是“辈”,是“倍”,因为前者太慢了。年轻的华为,需要年轻的英雄快速成长,和公司一起在世界舞台上做出赢领全球的贡献。

研究过华为的招聘,华为以前的招人准则是:招一些学校不要太好的,但是也不要太差;招一些肯吃苦的,特别是家里条件不是很好,愿意通过努力奋斗改变命运的学生。这个招聘准则在一届一届的招聘中随着华为的发展,要求越来越高,变成了只招211,到后来,变成了只招部分211,很多211是慎招。到今年的校招,就变成了一个部门录用的9个实习生:2个C9硕士,4个985硕士,1个C9本科,2个985本科。

这个本硕比例和985比例来看,今后华为的招聘倾向肯定是越来越看重学历。而这拿到Offer的同学,肯定是具备这几个条件:

1、学校还不错,可能来自于985或者部分厉害的211;

2、学习成绩还不错(可能是top级别的成绩,或者获得过国家级别包括华为的赛事的奖项);

3、面试能力也不错(面试的时候表现的让面试官觉得很有潜质)。

毕竟拿了这么高的工资待遇,门槛当然要高了。既然拿了那么高的工资待遇,那么活肯定也要求干得漂亮。

华为的这种涨薪涨学历的动作,可能会改变一部分人对学历的看法。互联网招聘中,只要你技术牛逼,也有很多人拿到BAT

offer。但是在华为招聘中,以后就会因为学历而过不了简历关,因为华为觉得你能够在高考、研究生考试中脱颖而出,那么你的学习能力应该不差,华为愿意花这个钱来培养你。

从去年以来,华为的宣传方式就开始发生变化,更多的是产品、利润、管理模式占据头条。在用人上,华为今年的动作也发生了变化,挖了不少BAT的墙角,而以往都是BAT挖华为墙角。很多人读了华为大学就去BAT,或者干脆拿华为offer作为保底。今年来看,华为给的工资的确让很多人改变了这个华为offer保底的看法。今后,可能华为的offer(薪资上面)会作为第四极与BAT并称BATH。

华为已经有足够的能力参与到高端人才的竞争当中,对于华为自身来说,这也是华为从屌丝形象转变成为真正的世界500强形象之路的开始。

虽然28.8万元的SP很高,引起了不小的关注,但是,我们还是要看到:

1、28.8毕竟是少部分

华为这几年校招以万为单位数,大多数还是批发价(12k左右),所以不要听到极少数人拿到了很高的offer就感到震惊,这也不代表今年应届大部分人都能拿到这么高的offer。当然这些人确实非常优秀,有很多加分项,也可能要一点点运气。

2、没有拿到这个价的也不要觉得不公平

同样的学校专业,他成绩还没我好,课外也不见得比我优秀,为什么他20我12?没有绝对的公平,生活中很多时候就是这样。我们往往会站在自己角度与别人比较,进而得出结论,倘若换做第三个人所关注的也许完全不同,这就是差异。不过,我相信优秀的人只要不自暴自弃,一定会发光。也许一个亿的小目标还是实现不了,但总不会很差。

3、入职后怎么样才能发展的好

这个所有企业都是一样,跟人、关系、能力、努力和运气。

(1)跟人,跟对领导,他是什么样的人,和你搭不搭,决定你的绩效进而决定你的晋级和年终。

(2)关系,不仅是和领导,和同事也相处好一点,不要过于个性,很多公司的文化不太喜欢强调个性的人,要学会执行,切记领导安排的事情不论大小用心做好。

(3)能力,能力是自己的,做的特别好谁都能看得出来,当然也要会做人。

(4)努力,很重要,一要努力对方向,低头拉车记得抬头看路;二是真的与能力和格局有关,不然你的努力最多只是一亩三分地的兢兢业业,年年2B。

(5)任何时候做任何事情都需要一点运气的,平时多点微笑吧,微笑的人运气都不会太差。

4、如果入职以后发现华为不适合自己,或者自己的能量不能够很好发挥出来,怎么破?跳槽啊,条条道路通罗马,不是华为一个独木桥。有时候真的是与文化和个人性格有关,并不是能力不行,这点个人体会比较深。至于什么时候跳?要么早跳,半年三个月啥的最好,这张纸还比较干净;要么积累一点经验和光环再跳(建议2-3年);太久了比如五年以上就不建议了,一是机会成本比较高,二是思维和做事方式都已经定型,转型不容易,风险大。

最后,还有这句话:在华为,加班还是免不了,奋斗者协议还是得签,还是没能实现:钱多、事少、离家近。

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