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提离职被老板加薪挽留,怎么办?

一朋友,程序猿,感觉现公司发展空间有限,且工资待遇没达到预期。遂开始网上投简历,寻找更好机会,一轮下来接到不少面试邀请。一一面试,确定了一家新公司,新公司知名度和美誉度远好于现公司,更重要的是工资增加了40%。于是,果断提离职,但被老板约面谈,承诺如留下来,工资立即加60%。于是乎,朋友犹豫了,求救于我。

首先,从职场规则来分析,我们选择一份工作,看重它的什么?

1、确定要什么,看你处于职业哪个阶段

钱?No!虽然钱很重要,但这不是唯一重要,也不是最重要的。钱只是你为公司所创造的剩余价值的最直接的展现形式而已。你能创造那么多价值,公司愿意出更多的钱给你;若创造不了,不好意思,公司不喜欢光占茅坑不拉屎的人,不是么?

人的职业发展要经历三个阶段:生存期(入职的前5年)、发展期(入职5年以后,或者做到了中层经理位置,甚至35-40岁以后)和自我实现期(35-40岁以后)。在生存期,积累资本是第一要务;在发展期,能赚多少钱、怎样赚钱、赚得爽不爽才是你此时应该考虑的问题;自我实现期,怎么实现自己的人生价值,追求自己的梦想,是最重要的。

对于新人来说,一开始并不具备那么多的价值,而只能从公司中学习。所以,如果你是新人,正处于资本积累的原始时期,不要过于计较你的回报有多少,而应该在乎的是这份工作能否给你提供足够的原始资本的机会。

说得直接一点,就是:在生存期,不要在乎钱有多少,而要在乎你的能力成长空间有多大,因为这将直接决定你以后能赚多少钱。

假如你已经度过了原始资本的积累期,开始进入到发展期的时候,因为你能够直接为公司创造价值,所以,你完全可以凭借自身的能力筹码和老板讨价还价。反正你有本事,待价而沽,你聘不起有人能聘得起。

2、警惕“高薪低能”陷阱

有一种人人都羡慕的工作,叫“钱多事少离家近”。你干着3岁小孩都能干的事情,却拿着比80%的人都高的工资,甚至比那些天天加班加点累成狗的人拿得还要高,这样的工作难道不令人羡慕吗?

而实际上,这恰恰是危害最大的职业陷阱。又一朋友,在某大型企业,干着文员工作,平时只是复印下资料,接待下客户,订订机票之类的杂务。工作没什么含金量,但薪水却不低。很多人都羡慕她的工作,但她却忧心忡忡:虽然薪水不低,但也没什么提升的可能;自身又没有一技之长,不敢跳槽;即使跳槽,但因为没能力,薪水又要降一大截。心里落差太大,难以接受。而那些此前没有她薪水高的那些同事,因为有了自己的一技之长,薪水也在慢慢赶超自己,向上也还有更大的发展空间,可选择的余地也更多,心里也更踏实。而对于她来说,好像除了待在这个位置上,就没有更好的选择了。

不需要太强的能力,却给你较高的薪水,这是蜜糖,也是砒霜。短期看,你的回报率很高;但长期来看,你失去的也会更多,年龄没有优势,能力也没有优势,一旦脱离这家公司,你将没有任何选择的资本,人力资源市场也不会认可自己的价值,那时候要么断臂求生,摔死;要么忍辱偷生,困死。

3、平台很重要,但比平台更重要的是上司是否认可你

我们有遇到过在BAT工作的朋友,可以说这是国内最好的平台了。但因为上司不认可自己,他们自身的能力无法成长,也得不到重用,所以依然无法享受这个平台所带来的红利。

找工作时,考虑平台的影响力是很重要的,但比这个更重要的是你能否获得上司的认可。平台好不好,有没有名气,可以从外在看出来。而能否获得上司的认可,这是从外面看不出来、但却影响力更为重要的一个因素。

所以,从上述分析来看,可以有以下选择:

1、如果你觉得现在的公司没有上升的空间了,辞!

2、如果你觉得得不到上司的重用了,辞!

3、如果你保证能够在新公司得到上司的认可,辞!

不然,建议不妨静下心来,再好好积累两年,再去考虑辞职的事。

二、提了辞职又被老板挽留的人,可能会有什么下场?

很久前,我就把职场人从入职到离职比喻成人的恋爱——结婚——离婚的过程,一样一样的。那在职场中的感受,也和婚姻中的感受是一样的。有社会婚姻学科学家研究过,在人的婚姻过程中,至少有200次要杀死对方,至少有400次想离婚。那在职场,也是一样的,即便再好的工作内心也会有500次想辞职。

但是,想归想,只要你不正式提,就一切无碍。婚姻也这样,想离婚的夫妻多了,但只要不去民政局办离婚手续,一辈子恩恩爱爱过下去就问题不大。

但是,一旦你正式提了辞职,这事性质就变了。这比离婚还麻烦,离婚协议提了,但最后民政局那关没过,又肩并肩走回来继续生活一辈子的夫妻,很多。但是提了辞职,最后还能跟企业一起的员工却不多。

从有想法到正式提,实际上经历了以下几个阶段:

1、就是脑子里不想干了。

解读:没事,想吧,连老板都几百次不想当这老板呢。

2、开始跟亲人密友抱怨,说自己不想干了。

解读:这就是倾诉,也不构成事实。

3、开始在公司跟同事抱怨,说想辞职。

解读:轻度正式,属于乱军心。大度点的老板会睁只眼闭只眼,只看你的绩效结果,但遇到心眼小的老板,小账本就得记一笔。

4、口头跟上司提出辞职。

解读:中度正式。双方的关系已经比较微妙了,但有转圜余地,毕竟没跟HR说,没落实到文字。可以商量,但信任度降低。

5、跟HR提出,落实到文字。

解读:十分正式,几乎所有上司都会认为这是一份宣言了。

所以,如果你有辞职想法,请仔细体会上边5个级别。你别仅仅只是抱怨,然后就直接跟上司闹情绪说辞职,那会被贴上“情商低”的标签,老板可是容易把你的话当真。

多数老板,都是多少懂政治规则的。你要走,还这么正式,尊重你的意愿。这很正常。大多数普通员工也都是这么处理的。事情怕就怕挽留,老板的挽留,内心最大的理由就是:你这一走,我这公司当下损失会很大,所以我留你,别造成太大损失。

但是您都让老板挽留你,这老板是得有多大的面子啊,咱们不谈“忠诚”,咱们就谈换位思考。站老板角度想想,一个中坚,提了辞职,如果还占着我的项目,那真是摆了我一道了,即便现在我把你留住了。以后你还要走的概率就大了,那我肯定得备着一手啊。

所以,大多数企业,被老板挽留的管理者,最终依然会被老板拿下。

1、去其羽翼,把他的人挪走;

2、把他的项目边缘化,然后等这个人无足轻重,直接辞退;

3、扶植另一个人逐渐接手他的项目。

这段时间,长则半年,短则三个月,这是十分正常的事情。

那有没有被挽留,然后还一直干下去的呢?有。

第一,取决于这个辞职的人跟老板的关系是否超越了职场关系

比如,这个人跟老板有亲戚关系。那作为他的亲戚,老板一般会把这个辞职看做一时赌气。在中国,老理就是:啥也大不过亲人。所以,被挽留,认个错,也就一直干下去,不影响自己的发展。

或者,退一步,这人跟老板是哥们。一块儿扛过枪,一块儿同过窗,一块儿分过赃,一块儿……那也有可能没事。

《中国合伙人》里不就是,在新梦想上市前,俩副手也嚷过辞职(他们叫分家),最后不也一起度过难关,一起上市,直到企业真的发展起来了才分道扬镳。这要他们仨哥们不是超越了简单的职场关系。老大才不会那么心软,早该断就断了。

第二,在垄断国企、事业单位,危险会不那么大

因为这样的单位,大家都是打工的,国企最大的老板是国家。只要一心悔改,还是党的好同志。当然,被边缘化,不容易提拔,这也往往是正常不过的,但一般不会被拿下搞死。

第三、要给老板面子,还要在圈子里混

大家都是明白人。老板都那么挽留了还坚持走,那就是真撕了。所以,也许是为了给以后企业、行业内做个姿态,即便过几个月走了,也不给老板留话柄,给老板个好印象。他没准这几个月故意边缘化自己,然后忙活自己的下家和后续职业规划,把自己的项目做好对接,逐渐淡出。等这边有人顶替,他就顺带做个好人。跟老板也来日方长,兴许以后还有合作。

这也算是情商高。

否则他还真把老板的挽留当实话,那就很可能傻x。“当初老板跟我喝酒,畅谈一夜,又激发了我的梦想,怎么才三个月,一切都变了,气死了。”

因此,想明白新东家的什么是你看重的,以及你期望在新东家那做成什么事,然后果断走。

如果你迅速发现新东家也不咋地,那也不妨留下来,跟你老板认怂。这半年你做好工作淡出,然后找其他家吧。

所以,无论是离开一家公司还是加入一家新公司,需要考虑的因素都挺多的。但无论是出于哪种原因换工作,最好都不要只因为钱而离开或加入一家公司。

也许从生命的长度来看,高薪是许多人碌碌工作一生的最终目的,毕竟我们的生活都离不开油盐酱醋。但从生命的厚度来看,除了高薪,我们在工作中似乎还应该追求些别的什么。生活不止眼前的苟且,还有诗和远方,同样,工作不止财富的积累,还有成长和格局。

也许,真正的财务自由并不是你的口袋里有取之不尽的金钱,而是一种哪怕你身无分文地去往任何一个陌生之地,也能把生活过得有滋有味。

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