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关于产品类岗位的笔试

关于产品类岗位的笔试

其实对于非技术类岗位应聘者的考核在我看来是比较难量化的,不像技术类的岗位,说明会什么,擅长什么就好。而非技术岗位则更看重的是应聘者身上的软技能的累积,与岗位的匹配度以及对岗位所要求的基本技能的掌握程度,而其中我认为软技能是最为重要的。

以产品类岗位为例,应聘者应该具备的软技能包括产品思维能力(场景思维,用户思维),沟通能力,组织协调能力以及需求分析能力。而这些则需要应聘者通过自己的经历或作品来向招聘者展示,而对个人经历的总结则又是一个比较难的点。

今天小猪就来讲讲这产品类岗位的笔试问题,作为校招的第二个环节,也是比较重要的一个环节,很多时候我们会选择轻视它。

题目类型

1.行测题:常识判断(语文基础知识,综合分析题,材料处理题),言语理解与表达(逻辑填空,片段阅读,语句表达,特殊题型,篇章阅读),数量关系(数学运算,数学推理,数字推理),判断推理(图形推理,定义判断,类比推理,逻辑判断,事件排序,科学推理),资料分析(直接读数类,计算类,综合分析类,大小比较类)。

2.主观题:产品设计题,产品分析题,个人经历分析总结类,产品设计过程遇到问题时的解决思路,产品的推广方案设计。

3.性格测试:最符合与最不符合之间的斗争。

解题思路

针对行测题:

1.多练习,我推荐云网学习app,粉笔公考app,哪个模块薄弱便强化哪里,从此妈妈再也不用担心我的行测题啦~

2.多总结,做的题目达到一定数量后,要对遇到的问题进行总结,比如数列题常用的方法有哪些,图形推理题一般会考察哪些方法,有没有哪些快速计算的方法之类的;

3.要控制时间,不管是练习还是正式笔试,没啥思路的题目要选择放弃,毕竟后面可能有简单的题目在等着我们。

针对主观题:

1.多看一看别人写的产品分析,产品体验报告。同时自己也要多去练手,保证自己能够掌握此类文档的写作模式;

2.多画原型图,思维导图,想一想这些产品的功能为什么会存在,是基于怎样的用户场景的;

3.找找自己喜欢的应用以及不喜欢的应用,并且写下原因和如何改进,这个在面试过程中也经常会遇到的~

4.多看一些互联网方面的资讯,掌握互联网行业的基础术语。虎嗅,36氪,硅谷密探,爱范儿等app都是不错的资讯类app。

行测题更多的是考察你的技能水平,而主观题则考察的是你的积累以及产品方面的素养。而这两种题型都是需要不断地练习以及积累才可以较好地掌握解题思路的。如果你觉得自己做完行测后像个智障,那么你就应该要去刷题了~

针对性格测试:

每个人的性格一般是没有方法短期改变的,而产品类岗位对应聘者进行性格测试则是为了考察你是否真的适合做这个岗位。毕竟产品对人的心理承受能力,与人的沟通相处能力是有要求的。如果你不符合,那么强扭的瓜也是不甜的。所以当我们遇到这样的题目时,如实填写就好。

其实,准备好笔试也只是准备好这校招过程中的一个环节,在笔试环节结束后,我们仍然需要去整理以及总结所应聘岗位,所应聘公司的资料,不打无准备之仗。即使最终没有通过笔试,我们也能为自己的下一步求职做好积累。毕竟找工作的事情,得双方对上眼,而这其中除了你个人的努力外,剩下的就只能交给运气了。

金九银十的时间也不多了,大家加油~

本文完。

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