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7个月找互联网工作的经历,我收获了什么?


我的背景:
大学:位于广东四线城市的2A学校,家门口上大学。
年级:2017年毕业的大四应届生
专业:汉语言文学
实习经历:做过3个月的销售,1年半左右的电台粤语主持人,5个月的市场助理,2个月的互联网运营,2个月的媒体记者。(除主持人外,其余都是全职实习。)
开始找工作的时间:秋招+社招,从9月1号开始,到3月1号结束。跑过的宣讲达80+场,网申130+,面试达40+。
找工作的地点:广东(广州、深圳、珠海、江门)、上海、杭州
得到的offer:一共8个。(互联网为主的,1个A轮,1个C轮,1个国企,2个上市,1个忘记融资情况。)
秋招得到5个:分别是2个房地产公司的策划类岗,3个互联网运营岗。
社招得到3个:1个是互金产品岗(本来面运营,面试官觉得我适合做产品。),2个是互金运营岗。

7个月找互联网工作的经历,我收获了什么?

摔跤是必须的

先说说找工作遇到的困难。
  • 学历和专业。不知名大学和很多人认为的只能做边缘性工作的专业,都落在我的身上。在秋招,参加中大华工宣讲会的时候,90%都过不了简历关。
  • 认知的行业和岗位。秋招时,出身低微+杂乱没有统一方向的实习+学历和专业,让我走上了海投的道路。主投互联网、房地产和快消三大行业,岗位主要是策划市场运营类;社招时,认清互金行业的运营岗位,开始只去有潜力/发展还可以的公司。
  • 金钱。走了不多不少的城市,交通和住是花销最大的一笔。
  • 面试压力。每一场面试碰到一大堆名牌大学硕士生,心累。
7个月找互联网工作的经历,我收获了什么?

总有一天会踩着曾经击伤你的石头,登上顶峰

“日后尽量别教今天的泪白流,留低击伤你的石头,在错误里吸收”

以陈奕迅的一句歌词来正式开头,说说我的收获吧。

1.专注一件事,大事要拆分小事完成,小事要为大事服务,你会发现别人特有的专注的力量会令你连成为炮灰的机会也没有。

在秋招时,群面之后,发现拿到BAT或者在各行业排名都不错的互联网公司OFFER的人,都有个共同特点:嗅觉时间早,感知能力强,专注力MAX,逻辑能力强,学历都比我好。

举个例子,好一点的公司一场宣讲会下来,300+的人抢2个运营岗,是正常不过的事。而面试官首先会关注哪类人?

  • 运营基础知识扎实的
  • 有牛逼的一线公司运营实习经历(一次或以上)
  • 自己有长时间运营一款产品或者维护自己形象的平台,有成绩是最好的了(公众号/豆瓣/简书等)
  • 学校出名(面试官没有听过我学校的名字)

根据我多次战死沙场的经验,能满足这4种要求的,一般都赢得漂亮。刚好我都不满足,所以就有了90%过不了简历关的结果。

7个月找互联网工作的经历,我收获了什么?

专注平静如水

2.急于求成是大忌,十分耕耘,一分收获是常态。

找工作就像是找男朋友,这也是为什么我单身了20年后,刚好在几个月前碰到了现在的男朋友。同样地需要时间、缘分、状态和积累。

  • 因为我始终坚信一个道理:毕业后的第一份工作是最重要的。

因为会你三年内所在的平台和行业、所遇到的人、所学的知识、学习能力、处事态度、以及对未来的认知(跳槽要达到什么岗位和薪资,能不能成为比较有技术水平的人?/是否遇到肯为你投资的人合伙创业等等)都会受第一份工作的影响。

举个例子,在校招时碰到一个拿了阿里offer产品岗和土巴兔产品管培的人。他们找工作并不是找到一份,就马上去签约的人,而是经过深思熟虑,相互比较之后,去寻找适合自己的一份工作。

就像找男朋友,优秀与否不轮到你来决定,而是由你自身实力所到达的程度去自然匹配,然后就到了适合脱单的时候。你优秀了,就自然觉得男朋友优秀。

7个月找互联网工作的经历,我收获了什么?

牵手合适,到达彼岸

  • 同样地,找工作,不是为找工作而找工作。

校招,是为了从最基础而简单的应届身份出发,去评估在简单的环境中,你的实力能去到哪里。社会的竞争只会越来越激烈。如果这时你拼不过别人,你的定位就要调整,知难而退有时也是大智。

3.做好选择,是为了日走走更少的弯路,去尽量弥补以前玩耍的过错。
  • 时代变化不是错,错的是自己的眼光跟不上。

当初抱着”我不知道自己喜欢什么,所以多做做不同实习咯“的心态,从大一开始实习。到了我大二大三时,只知道自己要从事互联网运营岗,却不知道怎么去走。于是,仍然抱着”多做做不同实习“的心态。
所以,就有了大四找工作的时候,大家所知的牛逼公司看不上我的结果。

7个月找互联网工作的经历,我收获了什么?

弯路走得越少越好

  • 选择过多是很累,可选择错了会累得更久。

7个月的经历,是在”找—选—拒绝—迷茫“的选择过程中度过。但如果以半年和以后相比,不同层次的选择就摆在桌面上了。

如果按正常的路线走,大四,你需要选择的是,让你以后得到起步好的选择。到了3年后,你要选择的,则是让你专注技能不断放大加深的选择。

如果不按正常路线走,大四,随便找一份先做做等以后再说。那么到了3年后,要选择的就是以前随意的加倍奉还和年龄的煎熬。

4.要套路,就没有与众不同;要与众不同,就要丢掉套路。

很多文章都告诉你,“怎么面试才能博得面试官的认可”于是各种自我介绍、优缺点介绍等套路“百花齐放”。

  • 天真可爱可以是你的优点,但认知天真可爱就是你的缺点了。

面对同样的应届生,社招和校招的唯一不同时,直接进入主题,围绕现在的业务去问问题。考察的是你知识积累、应急变通、对岗位热爱及思考的能力。而不是,你懂多少面试套路的能力。

举个例子,参加的社招公司,没有一家问我自我介绍,优缺点。
直接拿一件事来问你做过什么,成果是怎么样的,后续的思考有哪些,为什么没有实现等等。
还有,问“如果没有爬虫技术的帮助下,你如何在2周之内搜集上海市的500家幼儿园信息”,“积分商城一个商品卖不出去,怎么在1天之内浏览量激增”等问题。
姑且不论方法实现的可能性有多大,如果思路不开拓,反应能力不够快,有更多的套路又如何呢?

7个月找互联网工作的经历,我收获了什么?

其实一直都在遮掩自己的眼睛,别人看得一清二楚

  • 与众不同的气质源于自己的思考,和提出一阵见血的问题。

能提前研究公司所做的业务,去提出对对方成绩的认知和质疑,同时谦虚请教,也可以眼前一亮。
举个例子,有一家互金的产品经理问我,文学专业为什么要来互金做运营。其实面试官就是想问你,你觉得你有什么能力可以来做互联网金融?还要做运营?
于是你答的是,因为我知道互金是很有前景的行业,互金运营需要强的数据能力,而且我也有相关的数据处理经验,我会用数据透视表啊vba啊什么的,我关心互金的新闻和动态,我投过不少互金产品,有研究。
所以当你噼啪一大堆的时候,你的成果呢?
当你对岗位所需的能力有清晰的认知时,你知道的是怎么用“能力—问题”这个模式去回答面试官的问题。
老实说,你说的,面试官都知道,所有面试者都会这样回答。
所以,我可以说,

  • 因为我查过您公司的运营报告,我发现x月的数据有所下降,而公司的项目是做xx,是什么原因呢?正常来说,这个项目的是xxx,是不是因为提成太少或者平台的什么漏洞等等问题导致的?

  • 我半年内投过1k-2k到不同的产品,发现一些运营规律让我很不爽,例如xxx,如果我在做,我可能会怎么怎么样。但是他们的界面有些设置挺人性化,是因为xx是核心功能吗?
    诸如此类的回答。
    所以最终这位面试官给了一个产品offer我。
    也因为我真的发挥以前实习所学到的东西去分析现有的业务,以此证明我的潜力。

7个月找互联网工作的经历,我收获了什么?

独特问题犹如一股力量

7个月找工作的经历,最后结果是:

最终选择一家某一线城市的A轮公司做金融业务运营岗。
原因从这个思路考虑:平台知名度-平台交易数据-平台人员学历-我做的项目-项目的岗位是否核心。
所以,无论你正在找工作还是已经找到工作,
我们可以多多交流。
自诩为有点文人气质的我想说:
愿你所有的努力会被世界温柔以待,即使曾遍体鳞伤。

7个月找互联网工作的经历,我收获了什么?

亲吻阳光

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