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大厂程序员的薪资之痛

大厂程序员的薪资之痛

当新人程序员们还在争论「哪门编程语言最好」时,三五年工作经验的「老手」们多半正敲击着机械键盘,一语不发。他们也曾热血沸腾过,在技术群里与人争辩,好似生活里只有「做编程」和「解决Bug」两件事情,哪怕将衣服穿反了去上班都无所谓。

从巨头企业抽身后,程序员李远将目标选取为「B轮左右初创企业」,理由是「我想要让工作内容丰富些,顺便希望大厂光环能让我涨薪多一些」,几轮面试下来,结果并不如他意。

我指出:「关于涨薪,你想的并不只是所谓的顺便吧?」

他语气变缓慢,说:「的确是很重要的一部分,大公司出来,总会想有优势,我不是为钱工作,我认为薪水上涨是我技术的认可!」

李远特地将「技术」二字加了重音,我连续问了几个问题,他答得都不顺畅,最后黯然道:「我的确没有想得太远,关于以后到底走哪条路。」李远在 100offer 上收到了两个面试邀请,第一个面试没过技术面,第二个薪水给的不满意,李远未能接受。

种种迹象,都似乎在表明:情况慢慢脱离李远的掌控。他提起过两次关于模块探究的事,并没有意识到他说的话已然重复,他说:「当我研究某模块时,我会在心里预想,我会用一天半时间完成这个量的代码,可当我快要实现后,我才发现我漏了什么,我还需要写另外一端代码,糟糕的是,我必须先写完那一段。」

脱离李远掌控的,还有薪资和职业发展,他越来越看不清未来的路该怎么走,在名校、名企和还算不错的薪资光环中,他早已迷惘。

涨薪,降薪,宛如一只掐住命运喉咙的无形手,让不少处在转折点中的大厂程序员喘不过气。涨薪涨不上去了,并不只是代表收入不再可观,而是从侧面证明:职业危机悄然来临。

2017年初,100offer 发布《2016 年度互联网高端人才流动报告》,报告在开篇便指出:即便是资本寒冬年,据 100offer 数据库显示,相较于 2015 年,资深互联网人在跳槽后年薪仍上涨 17%,潜台词可以理解为:寒冬乃大浪淘沙,淹没在海中的便是遭遇职业危机的沙子。

候选人张玮在接受我采访时,说他一直很关注 100offer 每隔一段时间推出的「薪资报告」,关于 2016 年年度版,他说:「你们的数据我相信很真实,因为我身边的几个哥们去年跳槽时都在涨薪,只有我陷入了一个尴尬的局面,薪水上不去,提起来就觉得很愁。」

上周,100offer 推出的《有 3 年经验的大厂程序员,遭遇技术瓶颈该怎么办?》,其中提到的认为大厂加班过多导致技术受限的程序员便是张玮,此次跟进采访时,他和我说:「我想我困惑的不只是我技术无法上升,还有薪资。我从来不觉得谈钱是一件很可耻的事情,衡量人才的可量化标准之一便是薪资,除了技术问题,我认为还有更多原因导致我薪资无法上涨。」

张玮有 4 年 Java 经验,在大公司带过小团队。在他编程水平还很弱时,他几乎每天加班也做不完活,但出于喜欢,还是认真对待。后来,技术增长了,和多数不擅长交流的程序员类似,他没办法准确表达他的想法,常与对接同事们发生争吵,最严重一次,他将杯子当众人面砸在地上。

玻璃碎片在地板上跳跃,发出不知是刺耳还是悦耳的声音,和压抑的办公室氛围形成鲜明对比。在争吵后,他选择了人生中的第一次跳槽,薪资涨了 60%,很是意气风发,张玮得意洋洋,认定了未来的路也会如此顺畅,坏脾气没有随着职场环境的改变而好转。

在新公司,他还是很忙,熬到他升职带团队时,发觉新人们各个水平不高,像极了以前的自己,凭着一腔热血天天加班,却总是在帮倒忙,造成的 Bug 甚至比他们解决的 Bug 还多,张玮没耐心,话说得在理却不友善,一天天下来,心力交瘁。

然而,这一次的跳槽,让他碰了壁。

「不了解新领域,技术的广度和深度都不够,我情商也不高,没有团队协作意识。」张玮第二次受访时做的自我总结,他用自嘲式的语气说,「我看过一项研究,追踪人十几年来的变化的,调查方向是成绩好的学生还是懂社交的学生赚钱多,结果其实让我挺动摇的,研究结果是懂社交的赚钱多。」

张玮强调过:钱不是他衡量工作的首要标准,在大公司工作多年,薪水已经很不错了。当张玮说起这项研究结果时,我不知他是否在「首要标准」上也有了动摇。

李远和张玮陷入薪资瓶颈的心路历程,是程序员们的代表案例。

三五年大厂的程序员,大脑里想的东西没那么乏善可陈,不是所有人都可以骄傲地说出「我要写代码一辈子」这句话,他们亲眼目睹资本时而狂热时而寒冬,有人亲历过合并裁员之痛,有人享受过薪资三级跳之乐,更多人是沉默着敲击代码,一家家公司换,最终面临了一个严峻问题——

本该让薪资大幅度上涨的工作经验,却面临了困境。

三五年大厂程序员,薪资无法上涨,只是部分程序员的现状,很多 HR 表明:三年大厂工作经验的优秀程序员,是企业重点关注的人才,招人时,他们是首选。

据 100offer 后台数据显示,工作三年经验的程序员年薪多数在 20W 至 35W 之间,大约相当于阿里的 P6 水平,五年工作经验的程序员年薪多在 30W 至 50W 之间,约为阿里的 P6+,如果想要上升,便是 P7 ,从 P6 到 P7 有多难,众人皆知。候选人杨玲是在 5 年工作经验成为阿里 P6+ 程序员,工作一年后涨薪,再往后,便遇上了瓶颈:整个团队 40 多人,仅有一人升到 P7。

对于这类级别的程序员,在他们眼中,「金钱」和「年薪」是两回事,通过各式各样的正规渠道,使自己的收入提升对他们而言不难,而年薪的突破,成为一道槛,突破这道槛的人,终归是寥寥无几。

急躁的情绪让所有人在赛跑,每个人都身心俱疲。陷入困境时,真的一筹莫展了吗?

阿文担任 CTO 已两年,负责技术团队管理、电商平台架构设计及优化、移动端平台架构搭建等工作,他在百忙之间,接受了 100offer 的采访,聊到关于资深程序员的定义时,阿文沉思了会,说:「资深程序员要做到能在不同抽象层之间不慌不忙,修改后,依旧确保它们各层独立,并且,懂得最合适的是哪一层,做出修改。」

处在薪资瓶颈期的程序员很难真正懂得这个道理,显而易见,辨别出最合适的修改位置非常重要,然而,是在底层大规模改动,还是在上层直接修改,能够确认最佳方案的程序员太少。阿文认为影响程序员薪资的点,在于辨别的境界。

阿文工作 9 年了,难得可贵的是:他在面对代码时,仍有着如同孩童见到新玩具时般的好奇心。

「很多人建议多读书,其实,我看书不算多……很多技术书写到最后,都是大同小异。我更多是看源代码看参考手册,是因为我对那些太感兴趣了。我极度想要知道,底层到底是什么,保持好奇是程序员应有的素养。所谓的目标,便是在这个过程中设立的,然后你自己会去钻研,会一步步解决,最终有了自己的东西,和想要的未来。」

很多事情,回到本质上,都有着惊人相似。为何程序员会面临职场瓶颈,想要突破的薪资始终难以突破?恐怕是他们仅将工作定义为工作,没有别的含义,问其为什么要工作为什么非要突破时,得到的答案都会流于表面,他们也羞于承认:我只是为了工作而工作,没有耗费更多时间。

从来都不是两个程序员在同等时间中就能产出同等质量、数量的编程,耗费时间过多的那一方,并不是完美主义,而是实力有限。最终无法突破薪资瓶颈的,多是将太多时间用在消耗式产出上的程序员们。

阿文也不是没做过「消耗」的事,他有过不少弃用大量写好代码的经验,可是他并认为是浪费时间,他说:「我是在节省时间。接手他人的代码时,与其花太多时间去掌握、去学习他的代码再完成需求,倒不如自己从头开始写。那些将编程语言当作彻头彻尾的工具的人,很少会愿意这么干,不愿意去思考。事实上,在我的团队里,选择从头写的人,成长速度更快,效率更高。」

这不是阿文最「消耗」的经历,他甚至会用他不喜欢、不擅长的语言去写东西,耗费大量时间,他并没有过多提及这么做的原因,但在我看来,这是他一次次突破薪资瓶颈的因素之一。

好在,他消耗的光阴,并不是毫无意义。

大厂程序员们的焦虑、烦躁、不安和恐慌,鲜有人关注。多数人对他们都仅保存的刻板印象,以为他们的人生只有编程,甚至以为程序员如同机器人,敲击着一行行代码,绝无喜怒哀乐可言,人间烟火和红尘俗世尚且与他们无关。

殊不知,他们也在时代的洪流中迷惘、困惑和挣扎,年薪无法上涨,成为心头之痛。

当我再与李远微信沟通时,他隔了四小时才回复,他说:

「我打算降薪入职了。」

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