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35岁HR告诉你,如何正确的写简历(附12款精美模板)

【文|风万里】

35岁HR告诉你,如何正确的写简历(附12款精美模板)

万里大叔,职场老司机

近日,笔者收到远房表弟的求助信息:兄,吾投递简历数日,未见踪影,现已囊中羞涩,恐他日沦落街头,故来信请教简历的正确投递方式。
我仔细看了他发过来的简历,基本都是大家写简历的共性问题,所以写这篇文章,在这里一并作答。职场老司机把宝贵的经验分享给你。

接到面试电话这一刻,之前发生了什么?

你的简历是由HR部门经过初步筛选,再由用人部门再次筛选,审核通过后。HR才会致电你沟通面试事宜。下面笔者按照HR和用人部门关注的侧重点不同分开讲述。

一、HR关注的问题

1.基本信息
姓名:风万里
性别:男
年龄:35
现所在地:北京
到岗时间:面议
方便面试时间:提前一天预约面试

选择是双向的,这些基本信息是不需要隐瞒的。有些童鞋基于某些原因,会隐藏年龄和性别等等,这些会造成后续的隐患,即便得到了面试机会通过得概率也会非常小,浪费了大量的时间。

2.学历信息
2003/9——2007/6 简书理工大学 计算机科学与技术 本科

有些公司对学校要求较严格,专业也需要对口,如果你的公司背景和项目背景很不错,学校这块可以放在后边。

3.个人评价

HR基本不懂招聘岗位的技术细节,只会按照用人部门给出的JD要求来筛选。自我评价要根据你投递公司的JD要求有针对性的来写。
例如,某公司Java开发工程师JD:
职位要求:
1、熟悉 Java及常用的 Web 开发框架(SpringMVC,Hibernate),具有至少两年以上相关开发经验;
2、能熟练使用缓存、关系型数据库(MySQL、PostgreSQL)、NoSQL 数据库;
3、熟悉 Linux 操作系统;
4、良好的编码习惯和文档编写习惯;
5、具有良好的学习能力和沟通能力,工作积极主动,具有强烈的责任心和团队合作精神。

针对项目职责的个人评价写法:
三年以上开发经验,熟练掌握Java,了解Python。熟悉SpringMVC,Hibernate等框架以及SSH的整合技术。熟练使用MySQL数据库,NoSQL数据库。熟悉基本的数据结构和算法,希望在三年后成为架构师。

切记写一些空泛的形容词语,热情、吃苦耐劳、认真负责以及逻辑性强等等,面对千篇一律的形容词HR姐姐早已脱敏了。

二、用人部门关注的问题

1.公司经历
公司经历按照最近的时间顺序排列,主要描述个人在公司的工作职责和贡献。

2015.01 – 至今 北京XX科技有限公司
职 位:Android高级研发
下属人数:1
工作职责: 负责公司安卓App的主要开发工作,包括需求的可行性评估,项目架构,主要代码的编写维护迭代。
离职原因:公司倒闭

2013.01 – 2014.12 北京XX科技有限公司

切记,不要写一堆关于公司的描述,公司是做什么的,都有什么业务,这些用人单位毫不关心。大公司一看便知,小公司也不需要知道。他们关心的是你过去在公司做的事情是否和他们匹配。你未来在公司有多大的潜力。也就是你现在的价值和未来的价值。

如果所经历的公司周期都很短。离职原因这块最好写明。不然,用人部门会考虑到雇用你的风险,会猜测你离职的原因,是你的职业规划有问题,还是无法胜任公司的工作。

2项目经验
2015.10 – 至今 值乎
项目职务: Android高级开发
所在公司: 北京XX科技有限公司
项目简介: 值乎是一款提供真实商务拓展平台的软件,提供500万家真实企业库查询,无论是谈合作,发需求还是找机会都可以在此实现。
项目职责:
-1.负责值乎App架构设计
-2.负责核心代码模块编写
-3.负责送礼物,IM即时通讯模块的开发
-4.负责登录注册模块设计与开发,实现样式的复用及高效开发
-5.负责客户端接口数据设计及文档撰写
项目业绩: 完成值乎App找人、找企业、个人资料、企业资料模块的开发上线并完成豌豆荚首发。

对于项目职责这块一定要清晰明确,主要体现出你做的工作核心价值。
对于初级选手除了写上开发相关的功能模块外,可以适当地写上解决了哪些别人未解决的问题,调研了哪些技术。主要突出你虽然是初级选手,但是自学能力强,解决问题能力强。

三、其他几个相关问题的解答

1.实习生简历中没有可写的
对于刚毕业的实习生来说,没有实际的项目经验可写。这时候可以写自己做的一些研究,比如做过练习的App,独立开发过App并发布到市场。在Github上有提交过开源项目。有过一些社团的经历,都可以补充进来。

2.简历内容是不是可以造假
这是一个敏感的话题,有些童鞋认为适当地造假,可以得到面试机会。这块笔者强烈建议你一定要慎重。虽然可能会得到面试机会,但是被用人单位发现后可能会辞退。这样也浪费了双方很多时间和机会。
在我们团队,任何一点造假,都是不可接受的。
因为:
-1. 我们不知道你在其他地方是不是也造假。
-2. 我们不知道你未来会不会也在工作上造假。
-3. 让造假的人加入团队,对团队中其他成员是不公平的。
我们现在都会对候选人进行背景调查。另外,互联网的圈子很小的,HR和猎头们互相联系很容易就知道你过去的真实经历。

3.简历的模板
简历的模板简单干净就好,不要加入太多高亮。内容上突出重点。一定一定要把时间花在简历内容和你自身的优势上。而不是在形式上做太多文章。试想你衣服穿得再光鲜亮丽,肚子里没有货,公司怎么敢用你?

简历的内容这块非常重要,他是你进入一家公司的敲门砖。有些童鞋在网上找找模板,随意填写,花了几个小时就潦草的结束了。
总结下来,公司招人的标准:
-1.你是不是适合这个职位
-2.你对公司的意愿高不高
-3.你是不是一个有“心”人
-4.你和其他候选人有什么不同

HR和用人部门会从简历上反复推敲,你对任何一个细节的不重视,都有可能使你错失面试机会。前几天看到一个产品经理的简历,有一堆别字。笔者在这里不禁吐槽一下,简历就是你的“产品”,你连自己都经营不好,公司怎么敢用你?

四、避免以下几种错误的问题

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五、推荐12款精美简历模板给大家
我在稻壳站上下载了12款精美的免费简历模板,都是word格式的,小伙伴们可以在office软件里编辑。当然,模板只是为你的简历增色,简历还要靠内容取胜。大家可自行选择样式,切勿原封不动照搬。

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文:风万里(点击关注)
三五岁程序员、兼职HR、运营,一个正能量大叔。分享HR那些事、如何成为高级程序员。愿你我都可以成为更好的自己。


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