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招聘类产品竞品分析

一、确定竞品

选择了目前网络上比较有名气的四大招聘网站做分析

前程无忧、智联招聘、拉勾网、BOSS直聘

二、产品分析

2.1.战略层

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2.2.范围层

2.2.1.特点对比


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2.2.2.用户界面对比

拉勾:web端  界面清新,符合当下用户审美!

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APP端  界面简洁,排列清晰!

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BOSS直聘:web端 只能登录企业版,且以发布招聘信息为主,聊天版面与APP端无异!

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APP端   悦目,特出重点。

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前程无忧、智联招聘:是web和app端都没有出彩的地方

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2.2.3.详细对比

因为是招聘的类的产品对比,大多是从企业和用户这两大方向来对比,现在对这四个平台来做详细对比。

充值方式:

前程无忧和智联招聘都是:销售式的充值方式!

企业用户:两者都是发布一个职位扣取相关的职位数和简历数,往往有效期没到就要不停的充值。且每重发布一个职位只能维持3天,3天后职位又淹没在职位堆里了。

差异:智联招聘近几年使用了简历处理时效来换取职位发布刷新数,也就是每处理一份简历将奖励相应的刷新币,积累到10个就可以刷新一个职位。相对于前程无忧则是性价比高些,但是要职位靠前还是得重发布职位。

求职者:两者近年开始在C端以开通某种功能来收取相应的费用。

拉勾网:一个套餐最低2万。需通过平台里练习客服,少有销售推销

BOSS直聘:充值方式是直接通过APP里充值,少有销售去主动推销套餐。

功能:

前程无忧和智联招聘:除了基本的搜索、投递和下载功能外,目前没有特出的功能。且后台的职位发布选择职位类别时,选项比较陈旧,多数以制造业和实业的岗位为主。

拉勾网:前面说过,拉勾是收费最贵的网站。且发布一个职位只能隔7天再发布一次,不能下载简历,只能邀请心仪的候选者投递简历。每份投递到邮箱里的简历还要在一定时限里处理,不然则影响职位排名。

职位类别目前精准度较高,比较吻合市场。

在BOSS直聘里,是先通过BOSS上的微简历和企业微简介,看到心仪的简历或企业再点开聊天室互联。发送简历则通过双方同意后才能发送或接收简历

聊天过程中可以随时举报或拉黑企业或求职者。可通过登录天数、与聊天人数、分享职位JD到社交网站来提升积分进而得到排名,以便第一时间得到企业或应聘者的关注。Boss里的费用大多用于其他附加功能上的支持,而职位发布是否靠前则要靠是否勤快操作账号为主。

职位类别目前精准度不高。

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2.2.4.功能小结

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三、总结

以上四个是这几年名气比较火的招聘平台,还有类似(融资失败,消声密迹的)“周XX”,专注设计师招聘(还没有什么名气就开始收费)的”站X“。专注电商招聘(招聘产品类的微商)、据说是X脚七名下的“X招聘“还有人才XX、中华XX网等等。

这些要么是正在野蛮生长,要么正在被时代浪潮渐渐淘汰。

而目前这四个平台的核心点,一个是简历量大,一个则是根据互联网的趋势而设计。

产品走向:如果要打败目前的招聘网站,第一是把界面更简洁、有效。二是,时刻根据市场需求调整修改职位发布需求,因为在很多网站上,对某些高端和新兴(例如BA、和新媒体运营等)的职位尚未添加,造成职位名称发布不精准。

本文仅以一个普通用户较多总结,如有不妥,请提意见!

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