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完成B轮融资数千万美金,e成可能是国内大数据招聘领域里跑最快的!

完成B轮融资数千万美金,e成可能是国内大数据招聘领域里跑最快的!

3月23日,基于数据分析和多维度算法来实现职位推荐、匹配和筛选人才的人力资源SaaS平台e成对外宣布完全B轮融资,由凯辉创新基金主投,光速安振跟投,融资额为数千万美金。另外,e成于2014年10月完成A轮融资,投资方为光速安振,融资金额为千万美金。

e成的创始人周友洪是从传统招聘行业出来的,2005年他曾创办猎头公司博略,这是一家每年能营收3000万的猎头公司。带着在传统招聘行业十年的经验,2012年,周友洪选择了创业。他发现,招聘市场还是太陈旧了,企业HR中,有9成以上还在用“Outlook+Excel”的方式工作。

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e成创始人兼CEO 周友洪

周友洪给创业邦(微信搜索:ichuangyebang)梳理了他所理解的招聘市场:

招聘1.0时代:信息极度不对称,求职者通过“海投”的方式求职;而企业HR通过下载简历的方式对目标人群进行海选。这一时期出现的招聘公司例如51job、前程无忧,他们的商业模式是按照HR下载简历数量来收费;

招聘2.0时代:信息趋于对称,各种垂直招聘App出现,求职者开始有的放矢,但还是处于求职者找机会的状态;典型公司例如拉勾网;

招聘3.0时代:大数据招聘兴起,“量化”思维开始在人力资源行业涌现,例如HR-BI(Human Resource Business Intelligence,人力资源商业智能 ),它是一种测评测算方法,使用数据来完成人力资源过程。

事实上,HR-BI在中国的发展与起步还算早期:

一方面是由于专业人才匹配不够,一般情况下企业不会匹配这方面的人才,也不会为此增加人力资源的预算。换句话说,也只有跨国企业、特大型企业才会为这部分人才的配给提供费用支持,例如花重资邀请全球领先的人力资源咨询及外包公司翰威特;

另外一方面,目前企业的人力资源管理并没有太多的数据支撑,即使企业HR想用量化思维来做事,也会苦于没有可以抓取的数据,从而只能继续依靠直觉、经验来做事。

而以上说到的两个痛点正是e成的机会,他们认为:

1.e成是专门为企业提供人才search工作与沟通,而且这些基础功能都是免费的,目前,他们服务了4万多的企业,以IT和教育领域偏多;

2.e成可以整合全渠道的资源,让企业HR拥有非常庞大的简历库和简历利用率,并且他们的多维度筛选机制,可以通过关键词、语义搜索等60多个维度来选人才。

周友洪给创业邦(微信搜索:ichuangyebang)这样举了个例子:假如企业要找一个做IT方面的高薪人才,他可以输入关键词,可以是他的毕业院校、他的过往经历,他的工作年限,然后全渠道找到目标人才。

3.除了筛选简历,找到目标人群之外,e成帮助HR的地方还在于解决更多的前端工作,例如给求职者打电话,询问求职意向等等。

完成B轮融资数千万美金,e成可能是国内大数据招聘领域里跑最快的!

当下,大多数HR每条要花费大量的精力在search人才这事情上,也就是执行的任务过于繁重;而通过使用e成平台,HR们能在这方面有更多的解放,从而把时间花在后续人员安排方面。

以往,e成推出企业人才库功能和免费易用的招聘流程管理服务,目前已经为15000多家大中型企业提供了人才库管理服务,有4万多家企业使用e成的招聘流程管理服务。今年,在完成B轮融资后的他们将加快自己在市场的占有率, 继续投向中、小企业, 目标企业数为20万。周友洪告诉创业邦,他的制胜秘诀就是一个字“快”,在行业将要起来的时候,大规模地占领市场,做出口碑。

这一定是大势所趋:人力资源将从“经验+感觉”走向“事实+数据”。

通常,人力资源行业都把每个年的3月到4月称之为“金三银四”,按理来说,这应该是一年招聘需求最旺盛的时段。但从今年的行情来看,“金三银四”似乎来不了了。

由于经济大环境趋于向下发展,无论大型企业,还是中小企业都在更为“紧缩”地看待招人这件事了。如何更好地降低招聘成本的情况下,完成招人的目标,而且实现精准招聘,让人才更为长久地待在公司,已经是每个HR面对最为头疼的问题。

也许正是由于大环境遇冷,对于像e成这样的人力资源SaaS公司才能受到资本的追捧。近几年,以大数据招聘为切口的创业公司层出不穷,例如人才雷达、纳人网络、望才招聘等。而美国市场里成熟的标品则有:RumaRocket、ZipRecruiter、Tyba等。

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