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“e成”获数千万美元B轮融资,大数据落地HR招聘

今日,“ e 成 ” 正式宣布获得数千万美元 B 轮融资,投资方为凯辉创新基金和光速安振。光速安振也是 e 成 A 轮的投资方,金额为千万美元,于 2014年10月 完成。

e 成 定位 2B 的大数据招聘 SaaS 平台,主要服务企业 HR ,创始人周友鸿强调,“ e 成是一个工具,侧重帮 HR 提供匹配、筛选简历的效率,而不是获取新简历 。” 其业务主要分三大块:

  • 第一块是 流程管理平台。

这个相对比较标配,就是帮 HR 记录求职者的面试阶段、管理简历、发布职位等一些列流程。并且,可以将公司职位在各平台上实现一键式同步发布和变更,目前包括微信、智联招聘、51job 等 10 多个渠道。

  • 第二块是 精准匹配

中大企业都有自己的人才库,简历存量在 10 万-100 万,但简历丢进去之后就很少再更新。e 成的目的就是盘活这部分人才,提高历史简历的利用率。首先通过简历解析技术将进行去重,然后再从网络端爬取最新的简历数据进行版本更新,最后就是个性化匹配职位。据悉,网络段的数据源有 1 亿多,通过 e 成可以更新企业人才库中 40%-50%的简历。

另外,e 成还会做内推。比如说,将人才库中的前同事、校友关系链嵌入招聘的逻辑中去。

  • 第三块是 BI 平台 ,预计 4月 底正式上线。

通过大数据分析给简历打分,可以出具关于人才流动方向的数据报告,例如优秀的人流向哪些公司、行业等,这些数据可以应用在除 HR 之外的场景中,像是帮助投资公司决策等。

周友鸿分享到,有客户使用了 e 成 的人才库服务之后,HR 对人才库的日访问量从 2 千次提升为 2 万次。甚至还有企业使用过精准匹配后,淘汰了一个负责招聘的 HR。

“e成”获数千万美元B轮融资,大数据落地HR招聘

e 成 成立于 2012年7月,总部在上海,在北京、深圳、武汉设有分公司。其中产品技术团队近 100 人,核心团度成员大多来自于 BAT。截止 2016年2月,e 成平台注册的企业用户已达 4 万多家,并且积累了上亿份简历数据,为 1.5 万家知名企业提供简历管理服务。

至于商业模式,e 成通过基础服务免费 + 按效果收费 +BI 服务收费,目前已基本实现盈亏平衡。本轮融资将用于市场和销售,增强创新型业务。

原创文章,作者:徐宁,如若转载,请注明出处:http://36kr.com/p/5044921.html

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