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氪纪 2015 | iOS程序员的月薪已降到12K,因为不少O2O创业公司倒闭了

12月 初的北京,窗外阴天与雾霾交错。在一家 O2O 创业公司工作了近一年,iOS 工程师小王一手拿着离职合同,一手打开手机上的招聘软件,结果却发现:

“ 北京 iOS 工程师的薪水怎么只有 12K 了!”

小王不知道,隔壁写字楼的 CEO 老张正喜笑颜开,刚刚加入创业大军,就发现:

“最近很多 O2O 创业公司倒闭了,iOS 程序员们都出来找工作了,月薪 12K 就能招个有经验的了”。

氪纪 2015 | iOS程序员的月薪已降到12K,因为不少O2O创业公司倒闭了

一、iOS 程序员的月薪已经降到 12K,因为不少 O2O 创业公司倒闭了

小王并不孤单。他只是整个 O2O 行业从业者的一个。2015年,整个 O2O 行业跌宕起伏,从业者的职业发展和薪水也相应起伏。

2015年 上半年,O2O 是当之无愧的风口,任何项目都恨不能与 O2O 沾亲带故,行业高歌猛进,创业公司招兵买马,从业者风光无限。再到资本寒冬论下,投资人谈 O2O 色变,唯恐其烧钱难止,创业公司兵粮寸断,裁员减薪,从业人员再就业。

从拉勾网统计的数据来看(见下图),O2O 行业在今年成功吸引了 12.76%的就业者,成为 “吸才之王”。

7月 之前,人才一直曾加速流入,除了感染并吸纳了大量的应届毕业生,也吸引了不少大公司的离职员工。Boss 直聘告诉 36 氪,美团、完美世界、滴滴出行、大众点评、京东这 5 家公司的员工,跳槽后最愿意加入到 O2O 类创业公司。

氪纪 2015 | iOS程序员的月薪已降到12K,因为不少O2O创业公司倒闭了

即使是在风头正劲的上半年,相比于金融、医疗等行业,O2O 领域的薪水也并非最高。服务于高端人才市场的 100 Offer, 提供给 36 氪的数据 也基本印证了这一观点:他们服务的 21 万用户中,O2O 领域平均年薪为 34.8 万,仅为中等水平,要低于医疗健康、电子商务、智能硬件、云计算等领域。

其中一个重要的原因就是,这个行业招聘、求职门槛都较低,因此收入水平也相对较低。拉勾网帮我们做了一个统计(见下图),O2O 行业中,本科及大专学历为主要流入群体,占比超过了 95%。3-5年 工作经验人员占比过半,5年 以下工作经验的人员占比超过 80%。

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我们曾以个体为例,研究过一名 O2O 地推人员这一年的职业发展轨迹 。这个行业快速发展的同时,给予了从业者巨大的职业发展机遇。这名地推人员,2014年 下半年辞掉了一份半事业单位性质的工作后,加入一家生鲜 O2O 公司。一年后已经晋升到北京地区 BD 负责人,带领上百人,负责北京市场、供应链、BD 工作。

“只是到了最近,O2O 行业近期出现了合并重组及倒闭潮之后,应聘者投递增长明显减慢。”  拉勾网平静的对我们讲这些的同时,背后却有无数心塞的 “程序员小王们” 和喜笑颜开的 “CEO 老张们”。

2015 的 O2O 热,大多瞄准的是具有消费能力的年轻人,iOS 平台用户是创业公司必争之地。O2O 行业同质化竞争严重的,而 Android 平台碎片化严重,适配复杂困难,浪费时间,战略地位次之。这轮 O2O 倒闭潮里,iOS 工程师就成了最大的 “受害人群”,高性价比的 Android 工程师依然供不应求。CEO 老张到现在还没有找到负担得起的 Android 工程师。

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二、因为 “寒冬”,只剩下 10.3%的人期望拿到 2 万元以上月薪了

O2O 行业的境况并不独特,只是整个互联网创业圈的一个缩影。寒冬,才是背后无形中的手,影响创业公司团队组建。O2O 行业如此,其他行业亦是如此。

6月 份的股灾,重创了股民,也冻僵了创业公司。潜在的创始人曾经跃跃欲试,但在资本寒冬里,开始徘徊彷徨;潜在的求职者本已经蠢蠢欲动,但在经济下行的预期中,开始摇摆不定。

即使有万众创业的感召, 创业者的意愿依然呈现出下滑趋势 。BAT 三家大公司曾经培育了不少创业者,但在 2015年,BAT 背景的创始人数量不升反降。。据 Boos 直聘不完全统计,如果仅考虑创始人身份,2015年BAT 出走创业的员工分别为:百度 83 人,阿里巴巴 139 人,腾讯 124 人。这一数据在 2014年 分别为:百度 129 人,阿里 161 人,腾讯 146 人。

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如果以时间的维度来看,转折点就在股灾及其引发的 “寒冬论”。Boss 直聘告诉 36 氪,他们统计后发现,核心团队来自 TOP20 上市互联网公司的创业公司数量上半年很多,但 7月 之后明显持续下降,至 11月 出现一个回升的小拐点。

求职者加入创业公司的意愿,也因为寒冬而暂时搁置。根据工信部发布的榜单,排名前 20 的本土上市互联网公司,2015年 人才流出至创业公司最集中的时段为 1月 和 2月,2月 为峰值,当时有超过 30%的离职员工愿意跳槽去创业公司,高于 2014年 同期。而到了 11月,这一意愿降至 11.3%,降幅达到 20 个百分点;反而是愿意跳槽去千人以上规模大公司的人超过了 54%。 

这种情绪,还蔓延到了校招。在 Boss 直聘平台上,今年高校计算机相关类专业毕业生,本科生 15 万左右,研究生 4-5 万。其中,一流高校毕业生,仅有 20%会考虑创业公司,剩下的 80%还是会选择加入上市公司、BAT,或者外资互联网公司。而这 20%中,也仅有两成考虑自主创业或者 B 轮以前的公司。

对于创业公司来说, 唯一的好消息大概就是互联网人对于薪资预期降低 ,人力成本相应降低。Boss 直聘的数据表明,互联网人才整体薪酬期望,也从 7月 起开始回落,逐步回归理性。到 11月 时,互联网行业求职者中,仅有 10.3%的人期望月薪在 2 万元以上。要知道,这一数字在 6月 时,可是  26.9%。

不过,“守株待高级人才” 也不现实。B 轮之前的创业公司为了争抢人才,也是蛮拼的,实际给核心技术和产品岗位开出的月薪变化不大。60%左右的岗位月薪范围仍然在 11-20K 左右,11%-14%的岗位月薪达到 20K 以上。相反,大公司反而在下半年一定程度上收缩,平均月薪 20K 以上的产品和技术岗位占比,在三季度开始回落,直到 11月 重新回升,再次加入人才大战。

对于这些大公司以及受寒冬影响不大的公司来说,寒冬真是个好消息。一方面,“寒冬临头,各自飞”, 创业公司高管自 6月 起就开始重新寻找工作了 ,总监级人数最多。而创始人或 C-suite(CEO、CIO、CTO 等开头)的高管们,“忍了忍”,但到 8月 份也开始寻求工作了。

另一方面,资本寒冬里,还催生了 “大合并” 这种过冬的 “取暖方式”。这些创业公司往往展开过激烈的市场和人才拼杀, 合并后自然会释放出大量的冗余人才。 Boss 直聘的数据显示,几家公司合并后准备离职或者换工作的员工数量都出现上涨。

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以美团和大众点评为例,在市场份额最为重要的销售、市场和运营等岗位上,10月 之前,两家公司在全国 408 个城市有所布局,二者高度重合的地区占了 55%。这两家业务高度重合的公司合并之后,大众点评 CEO 张涛、美团 CTO 均已退出原岗位,更何况这些执行岗位呢。

今年4月 份合并的 58 同城和赶集网,员工离职及有跳槽动作的走势基本相同。合并后,这一数字一度飙升,随后走势趋稳,四五月份两家公司离职及有跳槽动作的员工量占到了全年的 24%。

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三、暖冬里的新力量

寒冬,不止存在互联网行业。在整个经济呈现下行趋势的时候,互联网行业经历的,只能称为 “暖冬”。

暖冬的互联网,近几年对各行各业人才的吸引力不断增强。大批优秀人才涌入互联网,有目共睹。LinkedIn 大数据显示,互联网行业对于人才吸引力上升势头迅猛,吸引力指数以 1.21 居于第二,仅次于金融业的 1.33。

其中,涌入互联网的优秀人才中,不乏政府及社会组织人才。数据显示,互联网已成为政府及社会组织人才的主要转业去向,在 Linkedin 领英上的指数从 2013年 的 1.25 升至 2014年 的 1.95。数据在 2015年 还在提升,“公务员热” 的同时,还出现了 “ 公务员跳槽热 ”。有趣的是,今年第二季度转行去互联网行业的公务员最多,占到了全年的 30%。

不过,这些公务员及社会组织人才在进入互联网行业后,往往还只能从事支持型工作。Boss 直聘的数据显示,19.7%的公务员 / 事业单位雇员在转行去互联网行业后,会从事职能岗位方面的工作,14.3%会去做技术岗位,而从事产品经理岗位的仅为 1.8%。

受国内创投热影响,在国外有互联网公司工作经验的留学生,不少选择回国创业,或有意回国创业。 留学生回国创业、就业浪潮正劲 。根据新东方《2015 中国留学白皮书》的数据,在留学人员中,有 51%的学生表示将来会回国。当然啦,申请 H1B 签证的难度加大,也是一个不小的推动力量。

而随着中国经济的全球化,越来越多的中国互联网创业公司走向海外,在全球各地开设研发中心、拓展供应链或业务渠道。因此对国际化人才的需求,达到新高度,而其中留学海外的华人学生更是成为企业竞相争取的优质人才库。

这股创业热,还影响到了新时代的女性。她们在寻求职业生涯的突破,互联网正好提供了契机。今年9月,国务院新闻办公室发布《中国性别平等与妇女发展》白皮书, 中国互联网领域的女性创业者已经达到了 55% 。女性主义的互联网真的开始让男人们 “听话” 了。

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原创文章,作者:小石头,如若转载,请注明出处:http://36kr.com/p/5041629.html

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