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290 职场说| 如何让你的招聘网站焕然一新

最近在帮忙兼职做HR的工作。自从搬了新的公司地方,老板急需扩招人员。今天培训公司的老师过来,帮我们分析了这几天HR工作上的问题。老师说我们的招聘网站维护得不够好,这才导致了应聘人数的减少。听了老师的分析之后,明白了“向没有借东西”这个道理。

第一,招聘网页就像是一个门面,只有做的精致才能吸引看的人。图片是最直观、最有效的手段。要把和公司企业文化有关的一切信息用图片表现出来,包括团建活动、公司福利、公司展会等等。

第二,在描述岗位名称时,不要用往常那种陈旧的表述方式,比如外贸业务员之类的。而是应该在前面加一些吸引眼球的定语,可以是“五险一金的外贸业务员、“公司福利好的外贸业务员”等等。用不同的表达来发布相同的岗位,能扩大搜索的范围,也就是增加曝光率。这个形式搜了下,这样写的公司很少,所以现在是我们可以采纳的最好时机。

第三,在岗位描述的时候,也不能太正式,应该用严肃中又不失幽默的语言。这点的话,曾经看到过一些互联网公司的招聘信息,给人眼前一亮的感觉,而且也容易被记住。

第四,要时常更新网站的内容。这个就和购物网站的流量一样,出现在首页的商家才能拥有更多的流量。

总结下来,就是要用“向没有借东西”这个思维来维护网站。我们总认为以前存在的就是优秀的,但是时代在发展,年龄层也发生了变化。现在都是95后的时代了,只有变换思维,才能吸引到优秀的人才。

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